読書Output１４冊目『１兆ドルコーチ』エリック・シュミット著

人が全て。あらゆるマネージャーの最優先事項は、メンバーの幸せと成功。

1. 人は職場の協力的なコミュニティの一員だと感じると、仕事に対する意欲が高まり、生産性が上がる。
2. 個人よりも集団の業績を優先する人たちのチームは、そうでないチームに比べて一般的にパフォーマンスが低い。
3. マネージャーは「支援」「敬意」「信頼」を通じて、その環境を生み出すべき。
4. 人が全て。あらゆるマネージャーの最優先事項は、メンバーの幸せと成功。
5. 「ただ言葉を聞き取るだけじゃない。相手が言いそうな事を先回りして考えたりせず、とにかく耳を傾けろ」
6. 「むしろ彼はどんどん質問を投げかけて、本当の問題に気づかせてくれた」
7. 最高のチームには女性が多い。
8. 優秀なチームは、メンバーのIQを上回る。

メンバーが望んでいる成功を理解し、必ず成功できると信じること。

1. 要するには「信頼されていると実感すること」
2. 本当にそう。そういうチームを作らないといけない。
3. メンバーのキャリア目標を達成できるよう手助けをする。メンバーが望んでいる成功を理解し、必ず成功できると信じること。
4. これは肝に銘じる。
5. １on１をやる。ZATSUDANをする。
6. こうなれば最高。
7. 確かに、女性の方が男性に比べて感情を判断するのがうまい。肝に命じます。
8. 一人の天才に頼らない。